Personali valikuprotsess
- CV-de analüüs- me lähtume Koduekstra väärtustest ning kandidaadi ametialastest võimetest, oskustest, kogemustest ja meeskonnatöö oskusest.
- Intervjuud- eesmärgiks on saada vastastikuse küsitlemise teel võimalikult täpset, ausat ja adekvaatset informatsiooni. Pöörame tähelepanu kandidaadi töökogemustele, senistele saavutustele, ootustele, tulevikuplaanidele ning kandidaadi sobivusele meie meeskonda.
- Taustauuring- enne lõpliku valiku tegemist võime vajadusel kandidaadi loal küsitleda eelmisi tööandjaid, kolleege ja/või alluvaid ning kandidaadi poolt esitatud soovitajaid. Uurime kandidaadi varasemat tööalast käitumist, koostöömeelsust ja kompetentsust.
- Vastus kandideerimise tulemuste kohta- peale konkursi lõppu anname kõikidele kandidaatidele tagasisidet tulemuste kohta.
Vestlused mööduvad sõbralikus õhkkonnas, kus osalevad kandidaadi tulevane juht ja personalijuht.
Valikukriteeriumid
- erialane kompetentsus
- haridus vastavalt ametikoha nõuetele
- eelnev töökogemus
- hea meeskonnatööoskus
- hea eneseväljendusoskus
- eesti, vene ja inglise keele oskus vastavalt ametikoha nõuetele
- arvuti kasutamise oskus vastavalt ametikoha nõuetele
- olulised isiksuse omadused: ausus, usaldusväärsus, kohusetunne, enesemotivatsioon, iseseisvus, initsiatiivikus.
