Me aitame uuel töötajal sisse elada

Uue töötaja sisseelamine algab juba tööintervjuul, kus räägime põhjalikumalt lahti töötingimused ning meeskonna ja organisatsiooniga seonduva. Esimesel töönädalal tutvustame uuele töötajale meie sisekordasid ja põhimõtteid. Sisseelamisel aitab uut kolleegi juhendaja, kes juhendab tööalastes küsimustes ning on töötajale igati toeks.

Hoolitseme töökeskkonna ja töötervishoiu eest

Töökeskkond ja –tervishoid on osa organisatsioonikultuurist, kus töötajatel on võimalik säilitada hea füüsiline, vaimne ja emotsionaalne tervis. Me viime läbi riskianalüüse ja töörahulolu uuringuid ning koostöös meie töötajatega püüame luua turvalise ja meeldiva töökeskkonna.

Väärtustame oma töötajaid läbi traditsioonide

Peame meeles oma kolleege sünnipäevadel ja tööjuubelite puhul. Peame lugu tervislikest eluviisidest ja toetame ühiseid ettevõtmisi ning ühisüritusi.

Tunnustame ja väärtustame tublisid töötajaid

Korraldame müügivõistlusi, osaleme „Hea teeninduse kuu“ võistlusel ning premeerime parimaid. Igal aastal tunnustame ettevõtte parimaid töötajaid. Me ei pea paljuks oma kolleegile öelda hea sõna või aitäh tubli töö eest.